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  1. Downloads zur SBV-Wahl - Poko

    Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Wahl der SBV in Kurzform. Poko stellt Ihnen Downloads und Musterformulare für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung zur Verfügung.

  2. SBV-Wahl | BIH

    Wer darf überhaupt eine Wahl zur Schwerbehindertenvertretung (SBV) einberufen, wieviele Menschen mit Schwerbehinderung müssen im Betrieb beschäftigt sein und wie genau läuft …

  3. SBV Wahl | Das vereinfachte Wahlverfahren

    Für viele Betriebe reicht das vereinfachte Wahlverfahren bei der Wahl der Schwerbehindertenvertretung vollkommen aus. Erfahren Sie hier die Voraussetzungen!

  4. Das VEREINFACHTE Wahlverfahren L ä c h e l n i n k l u s i v e Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung: Schritt 1 Wahl eines Wahlleiters und ggf. von Wahlhelfern …

  5. SBV-Wahl: Checklist Ablauf des Vereinfachten Wahlverfahrens

    durch zweiwöchigen Aushang in gleicher Weise wie das Wahlausschreiben Gleichzeitig: Mitteilung an den Arbeitgeber, den Betriebs- bzw. Personalrat, die zuständige Gewerkschaft …

  6. Wahlunterlagen – KomSem

    Besteht der Betrieb nicht aus räumlich weit auseinander liegenden Teilen und sind dort weniger als 50 Wahlberechtigte beschäftigt, ist die Schwerbehindertenvertretung in einem …

  7. Wahlhilfen - aas Seminare

    Wahlhilfen: Formblätter und Downloads für das vereinfachte- und das förmliche Wahlverfahren finden Sie hier! Jetzt wichtige Downloads finden!

  8. Muster/Formulare zur Betriebsratswahl / Poko-Institut

    Sie suchen eine kurze Übersicht über den Ablauf der Betriebsratswahl, eine Einladung zur Betriebsversammlung, ein Muster-Wahlausschreiben oder die Wahlordnung? Kein Problem! …

  9. Kostenlose Wahlhilfen für Ihre SBV Wahl | ifb

    Die ifb-Wahlhilfen und Downloads - Ihre Arbeitsmittel für die SBV-Wahl. Mit unseren kostenlosen Mustervorlagen, Checklisten und Übersichten meistern Sie Ihre Wahl.

  10. Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung (SBV-Wahl)

    Nur durch eine starke Interessenvertretung kann sicher gestellt werden, dass die Belange und Interessen der Kolleginnen und Kollegen mit Behinderung vertreten werden.