استكشف دور الذكاء الاصطناعي في إدارة المواهب في الشرق الأوسط، بدءاً من تخطيط المهارات إلى التعلُّم فائق التخصيص.

وقد اعتمدت الدراسة على منهج كمي تحليلي وشملت استبانة 31 أخصائياً في الموارد البشرية، حيث أكدت النتائج وجود ارتباط قوي ودال إحصائياً بين التكامل التكنولوجي وزيادة فعالية الممارسات الإدارية.

من خلال الجمع بين أدوات الذكاء الاصطناعي والفريق القوي والاستراتيجية القوية، يمكن للمنظمات وضع الرؤى المستقبلية لتطوير المواهب الداخلية استعداداً لأي تحديات في مكان العمل.

تبحث هذه الدراسة في كيفية تأثير ممارسات التوظيف وإدارة المواهب المدفوعة بالذكاء الاصطناعي على الأداء التنظيمي، وتحدد الآليات الوسيطة التي يحدث من خلالها هذا التأثير.

Feb 14, 2026 · النمو والتطور المتزايد للمعرفة الإنسانية، وتغلغل تكنولوجيا المعلومات، وظهور موضوعات مثل الذكاء الاصطناعي وتجلي وانتشار كلمة الإلكترونية، تسببت في تغيير طبيعة العديد …

تشير دراسة حديثة من مؤسسة Gartner إلى أن 38% من قادة الموارد البشرية حول العالم أصبحوا بالفعل في مرحلة تطبيق أو اختبار أو التخطيط لتطبيق الذكاء الاصطناعي التوليدي داخل إدارات …

لم تعد إدارة المواهب تقتصر على التوظيف أو تقييم الأداء أو تحسين تجربة الموظف، بل أصبحت اليوم محور تحول استراتيجي عميق تقوده التكنولوجيا. في قلب هذا التحول، يبرز الذكاء الاصطناعي كأحد …

يتناول هذا البحث موضوع الذكاء الاصطناعي (AI) وأثره على إدارة المواهب في بعض الدول العربية، حيث يسلط الضوء على التحول الرقمي السريع الذي يشهده العالم، والدور المتزايد للتقنيات الحديثة في …

تهدف هذه الدراسة إلى قياس تأثير توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في إدارة المواهب على كفاءة أداء المؤسسات الصحية الحكومية في المملكة العربية السعودية، مع التركيز على ثلاثة أبعاد رئيسية لإدارة …

Jun 29, 2026 · وحدد التقرير 5 عوامل رئيسية تفسر تفوق المؤسسات الرائدة في سرعة تطوير المواهب وقدرتها على التكيف مع التحولات المتسارعة: