Solicitar ao dirigente máximo que o seu processo seja apreciado pela comissão paritária, apresentando a respetiva fundamentação. 4. Reclamação da avaliação atribuída

A Comissão paritária surge no âmbito do processo de avaliação do desempenho, SIADAP 3, como um novo interveniente, para além do avaliador, avaliado, conselho coordenador da …

Apresentada discordância da notação de desempenho e solicitada a apreciação pela comissão paritária esta tem de ser levada em consideração, num primeiro momento, no acto de …

SIADAP 3 – trata da gestão e avaliação do desempenho operacional dos restantes trabalhadores da Administração pública. Estes subsistemas comportam os seguintes ciclos avaliativos: …

Os pedidos de parecer à comissão paritária, devem ser dirigidos ao Presidente da Câmara que os encaminha para a Divisão Administrativa e de Recursos Humanos (DARH), a quem …

o escopo da avaliação de desempenho encerra nela uma componente discricionária do avaliador, do CCA e do órgão dirigente máximo, na qual não estamos legitimados a interceder. É assim …

Para além da reclamação, de que outros meios dispõe o trabalhador para reagir a uma decisão sobre a avaliação do seu desempenho que lhe seja desfavorável? O trabalhador dispõe da …

O presente regulamento define a composição, a competência e o funcionamento da Comissão Paritária da Fundação Cultursintra FP, nos termos das disposições conjugadas dos artigos …

_____ (nome do avaliado r), referente ao ano de _____, vem, nos termos do art.º 70.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de Dezembro, solicitar a V. Exa. que o seu processo seja submetido para …

Durante o período experimental, há lugar a avaliação de desempenho pelo SIADAP 3? Deve o trabalhador ser avaliado após 6 meses de trabalho efetivo, de acordo com o n.os 1 e 2 do …